Авг 28

В преддверии 1 сентября, дня знаний, финансовый парфюмер делится книжкой об непрерывном обучении. И не только в организации, но и применительно к себе любимому. Почему неформальное обучение является наиболее эффективной формой обучения? Уак внедрить неформальное обучение в организации и как оценивать его результаты? Как социальные сети препятствуют неформальному обучению. Развитие сотрудников в организации происходит в основном за счет неформального обучения. Мы привыкли думать, что для обучения обязательно должно быть выделено определенное время и место. Только тогда оно будет эффективным. Проще говоря, чтобы чему-то научиться, необходимо сесть за парту. На самом деле, если говорить о сотрудниках компаний, то в аудиториях они получают лишь 10% знаний. Большую их часть они приобретают в ходе неформального обучения, то есть в процессе работы. Эксперт в области обучения и развития Робин Хойл объясняет, почему организации должны поощрять неформальное обучение и как правильно управлять этим процессом. Однако планирование и управление применимы к систематизированным процессам – например, традиционному обучению, а неформальное обучение носит спонтанный и произвольный характер. Хойл считает, что это вполне можно преодолеть – неформальное обучение тоже можно спланировать, организовать и проконтролировать. И такой подход обеспечит его высокую эффективность. Рекомендую предлагаемое автором руководство и разработанную им программу в первую очередь специалистам по развитию персонала, а также всем, кто заинтересован в постоянном повышении своих профессиональных знаний и навыков.

Традиционно считается, что обучение должно происходить в аудиториях или с помощью онлайн-инструментов, онлайн-платформ. На самом деле оно может быть неформальным, то есть происходить везде и всегда, в самых разных форматах, на любой стадии любого процесса и на всех уровнях организации. Именно неформальное обучение было основным способом приобретения новых знаний и навыков на протяжении всей истории человечества. Люди учатся новому главным образом через процесс открытия. Read More

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Авг 25

Когда речь заходит о переживании стыда и жизненной некомпетентности, "нетаковости", бывает попытка найти опору в каких-либо умениях, навыках, результатах - доказать, что я все же что-то могу.

Но это переживание рождается на более глубоких уровнях.

Каждый раз прикасаясь к этому вопросу - откуда этот стыд, эта "нетаковость"? - вспоминаю и мысленно цитирую "За пределами самости" Френка Саммерса.

Решила процитировать письменно.
Read More

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Мар 29

Специально для https://vk.com/stepan_demura Читаем вместе с парфюмером книги в кратком изложении. Какие семь правил помогут вам добиваться успеха во всех областях жизни? Как выработать сильный характер и научиться управлять своей жизнью? Секрет максимально продуктивной жизни - осознание того, что ваша судьба целиком и полностью находится в ваших руках. В начале 1990-х годов эта книга произвела настоящий фурор на книжном рынке США. Это неудивительно Стивен Кови сумел на редкость творчески переосмыслить традиционную этику, сделав ее принципы понятными и убедительными для современного читателя. Большинство идей, изложенных в этой книге, берут свое начало в работах Аристотеля, Цицерона, св. Бенедикта, Джона Тиллотсона и их последователей. Их этические теории Кови подкрепил положениями психологической науки 20 века, а также наблюдениями австрийского философа Виктора Франкла. Получившуюся комбинацию идей Кови, как истинный американец, преподнес читателю в виде программы, которая состоит из нескольких простых, на первый взгляд, шагов по развитию самодисциплины. В результате получилось вполне достойное руководство по самосовершенствованию. По мнению парфюмера, большинство читателей этой книги наверняка почерпнут из нее что-нибудь полезное – даже несмотря на то, что кому-то авторский стиль покажется слишком непринужденным и даже фамильярным, а кто-то отметит, что с рекомендациями автора легко согласиться в теории, но гораздо сложнее следовать им на практике и уж тем более принять их в качестве жизненного фундамента.

Семь главных навыков
Люди, которым всегда и во всем сопутствует успех, обладают следующими навыками:
Они привыкли проявлять инициативу.
Они ясно представляют себе свои жизненные цели.
Они умеют расставлять приоритеты и отличать главное от второстепенного.
Им интересно побеждать не в одиночку, а вместе с другими.
В общении они вначале стремятся понять других, и только затем – быть понятыми.
Они активно сотрудничают с другими людьми.
Они умеют анализировать свои недостатки и устранять их.

“Самые важные инвестиции в вашей жизни – это инвестиции в самого себя, то есть в тот единственный инструмент, который есть у вас для того, чтобы добиться чего-то в жизни”.

Большая часть книг о секретах делового успеха, вышедших за последние несколько десятилетий, посвящена развитию личности. Однако такой акцент неверен для человека гораздо важнее воспитать сильный характер. Если в основе характера лежит неукоснительное соблюдение этических принципов, он станет естественной опорой для формирования сильной личности. Изображать личность, черты которой не соответствуют вашему характеру, – это все равно что носить маску, вводящую других в заблуждение. Read More

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Мар 20

Специально для https://vk.com/stepan_demura Почему умение адаптироваться к переменам – главное условие выживания в современном мире бизнеса? Каким образом страх мешает добиваться успеха? Как не только преодолеть страх, но и превратить его в союзника? Превратите свой страх в секретное оружие успеха. Умение быстро реагировать на изменения жизненно необходимо в современном бизнесе. Вот только научиться ему весьма непросто. Для этого требуется творческий подход, гибкость, ненасытный интерес ко всему новому. Но еще в большей степени для этого требуется мужество. Почему Потому что, по мнению бизнес-консультанта Скотта Стейнберга, главное препятствие, мешающее нам правильно реагировать на изменения, – это страх. Однако страхом можно научиться управлять. Его даже можно заставить работать на себя, и в своей книге Стейнберг подробно рассказывает, как именно это сделать. Конечно, для кого-то рекомендации автора не станут откровением многие из них хорошо известны и очевидны. Тем не менее эта книга представляет собой систему знаний, овладев которой вы не оставите страху ни единого шанса и будете чувствовать себя уверенно во время перемен любого масштаба. Рекомендую это пособие по процветанию в постоянно меняющихся условиях руководителям, предпринимателям, менеджерам, инвесторам, а также всем, кто хочет научиться преодолевать страх и действовать.

Стремительно меняющийся рынок. Чтобы выжить, ваш бизнес должен меняться с той же ошеломительной скоростью, с какой меняется сегодняшний рынок. Перемены должны стать вашей привычкой, неотъемлемой частью повседневной работы и стратегии вашей компании. Вы можете и должны стать новатором. Это непростая цель. Вам придется идти на риск. А риск всегда вызывает чувство страха вы многого боитесь – потерпеть неудачу, потерять контроль, оказаться в неловком положении. Эти отрицательные эмоции создают множество препятствий для движения вперед. Они заставляют людей держаться за бесперспективную работу, а компании – за устаревшие стратегии. Именно страх заставил американскую сеть видеопроката Blockbuster упрямо придерживаться старых подходов в период возникновения прорывных изменений в отрасли. Read More

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Фев 22

Специально для https://vk.com/stepan_demura Каковы основные постулаты “кремлевской школы переговоров”? Как противостоять манипуляциям и отражать атаки собеседника? Каковы четыре типа поведения в борьбе за выгоду? Как правильно готовиться к предстоящим переговорам? Как отстаивать свои интересы за столом переговоров, управляя своими эмоциями и эмоциями оппонентов? Книга Игоря Рызова выгодно отличается от основного массива литературы по переговорам тем, что построена на богатом личном опыте автора в сфере закупок и продаж и учитывает манеру поведения, тактики, эмоциональные реакции и фразеологию, свойственные соотечественникам. В ней описываются разнообразные “жесткие” приемы переговоров, в том числе характерные для “кремлевской школы”, но делается это скорее с целью научить читателей не поддаваться давлению и избегать уловок со стороны оппонентов, чем превратить их в приверженцев подобных методов. Основное внимание автор уделяет тому, как строить диалог и добиваться своих целей в спокойном, “рациональном” стиле, не жертвуя партнерскими отношениями ради сиюминутной победы. Помимо рабочих ситуаций, в которых он участвовал сам, автор приводит сюжеты из истории российской и советской дипломатии, в том числе времен Русско-японской и Второй мировой войн. Анекдоты, юмор и самоирония делают книгу занимательным чтением, а множество практических заданий, упражнений и контрольных вопросов – полезным практическим пособием. Вместе с тем обилие цитат из сторонних источников, работ психологов и теоретиков переговоров, таких как Чалдини и Кэмп, несколько размывает линию изложения. Тем не менее рекомендую эту книгу как профессиональным переговорщикам, так и широкой аудитории – ведь всем нам приходится и в повседневной жизни часто отстаивать свои интересы.

Три компетенции успешного переговорщика. Результат переговоров нередко оценивают в терминах “выиграл” – “проиграл”. Но такой подход глубоко ошибочен. Представление о том, что цель переговоров – победа над соперником, превращает их участников в кипящих ненавистью дуэлянтов и мешает построению долгосрочных партнерских отношений. Правильнее рассматривать переговоры как процесс в них невозможно выиграть или проиграть, зато всегда можно определить, на какой стадии вы находитесь и какой следующий шаг должны предпринять. Read More

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Янв 30


Всё больше явных элементов разных фантастических элементов "стучатся в дверь", начиная по-немногу воплощаться в жизнь. В частности теперь и тема "превентивного предотвращения преступлений":

Японская полиция приняла решение начать эксперимент с использованием систем искусственного интеллекта для предсказания и предотвращения преступлений. Он будет проведен в одном из самых густонаселенных районов страны — префектуре Канагава, которая с юго-запада примыкает к Токио.

Read More

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Дек 13

Записал не я, а правильный слушатель https://www.instagram.com/coach.liudmila/

1. Ник Вуйчич
Не будь жертвой. Будь благодарен тому, что имеешь. Будь смелым и пробуй новое. Неудачи - обучение, а препятствия возможности. Dream bigger!

2. Ричард Брэнсон.
Команда самое важное. Давайте людям возможность ошибаться. Слушайте людей. Сразу записывайте все идеи в маленький блокнот.

3. Насим Талеб
Читайте книгу "Антихрупкость" 😁. И учитесь понимать, как извлекать выгоду из хаоса, закаляться при столкновении с ним.

4. Маршал Голдсмит.
Улыбайтесь, медленно выдыхайте и благодарите 😃😃😃 5. Тони Бьюзен
Естественно мечтать, но нужно так же превращать мечту в цель и идти к ней. Полушария мозга работают синергично. Чаще используйте разные цвета в тексте (когда пишете и рисуете сами!).

6. Стивен Кови Младший
Доверие - двигатель экономики.
Доверие - главная компетенция лидера.
Доверие нужно и можно развивать в других, но начать нужно с себя.

7. Оливер Стоун
Отлично разбирается в мировой. геополитической ситуации.
Посмотреть: Взвод, Полуночный экспресс, Дж. Ф. Кеннеди, Рождённый четвертого июля, прирожденный убийца, Кастро, Команданте.

8. Майк Тайсон
Человек - бренд. Все, что он делает сейчас достаточно успешно (подкаст, мультфильм, кинопроекты, книги, выступления)

9. Герман Грефф
Поразил своим отношением и знанием в области высоких технологий.

https://vladimir-kozh.livejournal.com/133697.html

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Ноя 5

Я ИДУ НА ТРЕНИНГ!

Третья Самодисциплина для писателей сценаристов: 1-10 января - 4 Ноября 2017 - Сценарная мастерская Александра Молчанов

https://alex-gar.livejournal.com/150464.html

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Окт 20

Специально для https://vk.com/stepan_demura Почему одним все, а другим ничего? Книга Малькольма Гладуэлла читается словно сама собой и кажется даже более убедительной, чем приводимые в ней факты и свидетельства. Автором проделана огромная работа по подбору информации, которая опровергает устоявшиеся представления о факторах, способствующих успеху. Он предлагает новые модели, учитывающие воздействие социально-культурного контекста и иных условий. Гладуэлл обращает внимание читателя на многие детали, обычно остающиеся за рамками изучения стратегий достижения успеха, и обсуждает возможные способы профессионального совершенствования и осуществления социальных перемен. Впрочем, хотелось бы узнать, что скажет автор о тех успешных людях, которые не вписываются в созданные им модели, или о тех областях, где эти модели просто неприменимы. Тем не менее книга несомненно оригинальна и полезна. Рекомендуем ее читателям, которые стремятся понять современные социальные тенденции или интересуются историями успеха одаренных людей.

В чем секрет успеха? Для того чтобы добиться успеха, нужно много работать. Это очевидно. Но успеха добивается далеко не каждый из тех, кто много и упорно работает. Нет ли у преуспевающих людей какого-то особого дара или таланта? Чем-то же они должны отличаться от остальных! Именно так мы обычно пытаемся объяснить, почему у кого-то все складывается хорошо, а кто-то постоянно терпит неудачи. Такое объяснение в корне неверно – оно упускает из виду многие аспекты проблемы. Эта традиционная модель индивидуализирует процесс достижения успеха, который, несмотря на огромное значение личности, представляет собой еще и социокультурное явление.

Read More

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...

Янв 20

1. «Развитие мозга. Как читать быстрее, запоминать лучше и добиваться больших целей», Р. Сайп
2. «Супертренажер для мозга», Ч. Филлипс
3. «Научи свой мозг работать», М. Макдональд
4. «Японская система развития интеллекта и памяти», Р. Кавашима
5. «Мозг на 100%. Интеллект. Память. Креатив. Интуиция. Интенсив-тренинг», О. Кинякина
6. «Эйнштейн гуляет по Луне. Наука и искусство запоминания», Дж. Фоер
7. «Супертренинг для мозга», Т. Хорн, С. Вуттон
8. «Мозг. Инструкция по применению», Д. Рок
9. «Суперпамять. Уникальная программа абсолютного улучшения памяти и работы мозга» М. Хеннер, Л. Хеннер
10. «Как развить феноменальную память и скорость чтения, или Фактор Эйнштейна», В. Венгер, Р. По

http://moderndon.livejournal.com/675287.html

хорошоплохо (никто еще не проголосовал)
Loading...Loading...